Cursos a distancia ::Masters de Master Direccion y Gestion de Recursos Humanos + Cambridge International Diploma in Human Resource Management (Bilbao) en ESDEN - Escuela Superior de Negocios y Tecnologías

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Descripción Master Direccion y Gestion de Recursos Humanos + Cambridge International Diploma in Human Resource Management (Bilbao)

El Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos + Cambridge International Diploma in Human Resource Management es presencial, se imparte en Bilbao y tiene un precio de 5.900 euros.

EDAD MINIMA REQUERIDA PARA HACER EL MASTER: 22 años

OBJETIVOS DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS + CAMBRIDGE INTERNATIONAL DIPLOMA IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

- Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en este área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
- Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
- Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en empresas e Instituciones.
- Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.

DESTINATARIOS DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS + CAMBRIDGE INTERNATIONAL DIPLOMA IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

El Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:

- Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
- Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos con vistas a incrementar su rendimiento profesional y su posicionamiento en el mercado laboral.

PROGRAMA DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS + CAMBRIDGE INTERNATIONAL DIPLOMA IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

1. EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
• Introducción al desarrollo de los RRHH
• Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
• Reclutamiento y selección profesional
• La formación en la empresa
• Liderazgo y estilos de dirección
• Planes de carrera
• Descripción, análisis y valoración de puestos
• Evaluación del desempeño humano
• Motivación
• Inteligencia emocional

2. AREA DE PREVENCIÓN
• Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
• Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
• Marco Normativo
• Elementos básicos de la Gestión de PRL
• Investigación de accidentes e incidentes
• Normas y guías técnicas
• Los riesgos generales y su prevención
• Primeros auxilios

3. HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN
• Gestión por competencias
• Gestión del Conocimiento
• Dinamización de Reuniones
• Gestión del tiempo
• Comunicación en la empresa
• Modelo Europeo de Calidad: EFQM

4. RRHH EN EL SIGLO XXI
• Coaching y mentoring
• El desafíos del coching
• Desarrollo de competencias y habilidades del coach
• El proceso del Coaching y el mentoring

5. EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
• Función del Dpto. de RRHH
• Dirección por objetivos
• Dirección por valores
• Cuadro de mando integral
• Presentaciones Eficaces

6. SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
• Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie
• Costes de personal
• Conceptos retributivos
• La retribución salarial, tipos
• La motivación del personal y la individualización de los salarios
• Incentivos
• Beneficios sociales
• Sistemas de recompensa
• Políticas de retención

7. ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL

DERECHO DEL TRABAJO
• El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
• Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
• El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
• El contrato como vehículo de fomento de empleo
• Contenido del contrato de trabajo:
-Derechos y deberes
-El tiempo y la prestación
-El salario
• La representación de los trabajadores en la empresa
• El convenio colectivo como fuente “sui-generis” del derecho laboral
• El convenio colectivo como hecho sociológico
• Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
• La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)

8. SEGURIDAD SOCIAL
• El sistema de la seguridad. Inscripción, afiliación, altas y bajas
• La cotización y la recaudación
• Las prestaciones
-Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo
-Incapacidad permanente
-Jubilación
-Muerte y supervivencia
-Revalorización y concurrencia de pensiones

DURACIÓN DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS + CAMBRIDGE INTERNATIONAL DIPLOMA IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

400 horas

HORARIO DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS + CAMBRIDGE INTERNATIONAL DIPLOMA IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Lunes a Jueves de 19 h a 22 h

PRECIO DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS + CAMBRIDGE INTERNATIONAL DIPLOMA IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

5.900 €

PRÁCTICAS EN EMPRESAS DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS + CAMBRIDGE INTERNATIONAL DIPLOMA IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

En ESDEN somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.

Inicio: Octubre 2010.

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